社員の健康支援
健康リスクをマネジメント社員の健康支援
徹底した健康管理
予防・早期発見・二次予防という三層のアプローチで健康リスクを徹底的にマネジメントしています。
健康を守り、未来も守る
三層構造で社員の健康を管理
予防・早期発見・二次予防という三層のアプローチで、社員の健康リスクを徹底的にマネジメントする健康支援を行っています。
この取り組みは、SDGsが掲げるゴール3「すべての人に健康と福祉を」への具体的な貢献であり、企業活動の根幹を支える重要なテーマです。
「健康な人が働き続けられる社会をつくる」──その実現に向けて、制度の整備だけでなく、受診率100%を目指す運用体制、費用補助による心理的・経済的ハードルの解消、そして「異常を放置させない」という強い意志をもって、社員一人ひとりの健康と真摯に向き合っています。
三つの制度で徹底管理
定期健康診断を起点に、三つの制度で社員の健康リスクを徹底的に管理しています。
病気の見逃しや放置を防ぎ、安心して働き続けられる生活基盤を支える取り組みです。
健康診断の受診機会を確保し、オプション検査や再検査に対する経済的支援を通じて、疾病の予防や早期発見、重症化の防止が図られています。
こうした健康支援の取り組みは、SDGs目標3「すべての人に健康と福祉を」の実現に向けた具体的な貢献であり、特に非感染性疾患による早期死亡率の低減（ターゲット3.4）に資するものです。健康を守る制度は、社員の生活基盤を支えるとともに、家庭や地域社会にも安心を広げ、持続可能な社会の形成に寄与しています。
こうした健康支援の取り組みは、SDGs目標3「すべての人に健康と福祉を」の実現に向けた具体的な貢献であり、特に非感染性疾患による早期死亡率の低減（ターゲット3.4）に資するものです。健康を守る制度は、社員の生活基盤を支えるとともに、家庭や地域社会にも安心を広げ、持続可能な社会の形成に寄与しています。
健康支援から広がる社会の安心
健康診断支援は、会社の中だけにとどまらず、社会全体の健康意識を高めるきっかけにもなります。社員の健康が家庭や地域にも良い影響を与え、結果として持続可能な社会の土台づくりにつながっていきます。
