育児支援補助制度

育児に確かな支援を育児支援補助制度

出生児1人あたり10万円分のギフトカードを支給いたします

新しい家族を迎える社員をサポート

出産や育児は喜びに満ちた出来事である一方、準備や費用、生活リズムの変化など、負担が大きくなる時期でもあります。こうした状況に鑑み、社員が安心して育児に向き合えるよう「育児支援補助制度」を設けています。
出産1人につき10万円分のギフトカードを支給し、育児のスタートを少しでも軽く、そして前向きに迎えられるようサポートする制度です。

なんでギフトカードなの？

育児期は支出が一気に増え、何にどれだけ使うべきか迷いや不安が生まれやすい時期です。そこで、あえて“ギフトカード”という形にすることで、育児や家事負担の軽減といった前向きな用途に使いやすくし、日常の生活費に埋もれない「特別な資金」として確保できるようにしています。
社員と家族が安心して育児を始められる心理的な余裕をつくることが、この形式を採用した理由です。

男性育休取得率の目標

育児期の負担や働き方の変化に対応するため、当社では男性育休の取得促進に尽力してきました。その取り組みにより、2025年3月時点で男性育休の取得率67％を達成し、男性社員による「6カ月間」という長期育休の実績も生まれています。
今後は、男性育休取得率100％という、さらに高い目標に向け、育児に伴う支出を実質的に支えられる育児支援補助制度を活用し、育休を選びやすい環境づくりを一層進めていきます。

制度の概要

補助内容

出生児1人単位で10万円分のギフトカードを支給

制度のポイント

1経済的な負担を軽く

出産にかかる初期費用を少しでも減らすため、ギフトカードで実質的な負担をサポートします。

2用途が見える安心感

ギフトカードという形だからこそ使い道が明確になりやすく、育児期の気持ちに余裕が生まれます。

3キャリアを止めない

育児期の不安を軽くし、育児と仕事の両立を無理なく続けられる環境づくりに役立ちます。

ATTENTION

家族の笑顔を生むギフトカード

育児期は、喜びと同時にさまざまな負担が重なる時期です。育児支援補助として支給されるギフトカードは、ベビー用品の購入や家事支援サービスの利用など、家族の生活を実際に支える使い道に充てやすく、日々の負担を確かな形で軽減します。

必要なものを安心して選べる余裕が生まれることで、育児に向き合う時間がより豊かになり、家族の笑顔を増やす“具体的な後押し”となる制度です。と考えています。